人员管理系统模板
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人员管理系统模板

发布时间:2020-07-05 15:23:57

导读
本文主要为您介绍人员管理系统模板,内容包括我想制作一个单位人员管理软件,怎么做呀请指教用什么软件、参考,公司员工信息管理系统,求人员管理制度范本,请发到我的邮箱谢谢了。给你推荐一款档案管理软件,广东绍林科技开发有限公司的3Hmis 460档案管理软件。一:20年专业档案管理经验。国家档案局测评最高级‘良

人员管理系统模板

1. 我想制作一个单位人员管理软件,怎么做呀

给你推荐一款档案管理软件,广东绍林科技开发有限公司的3Hmis 460档案管理软件。

一:20年专业档案管理经验。国家档案局测评最高级‘良好’级软件。

二:档案文件按密级按职能权限管理,安全性极高。

三:表单可自行设计,完全交给自己管理。一次设计好了,以后就不麻烦了。

四: 短信提醒平台,每条信息都可以按时间自已设定单次提醒或循环提醒。短信扩展平台,用手机就能发公司工作流程,如需请事假,直接用短信就可以发流程给领导批准。

五:万能设备接口,对条形码设备,客户来电显示等都可以完全实现对接。

六:配套‘傻瓜式’用户手册,看完就可以马上建立自己的专业且符合国家标准的档案管理系统。对档案管理人员自身技能提高亦有很好的帮助。

七:完善售后售前服务,轻松应对所有问题,没有任务经验的朋友也可以在短时间内掌握软件。

为了帮助更多的中小型企业节约成本,提高效率,加强管理水平。绍林科技推出3Hmis 460知识管理平台体验版(T版),让大家用上安全、稳定、功能强大、使用简单的管理软件。体验版只限制4000条登记条目,开放所有功能,没有使用时限。能够满足绝大多数中小型企业的应用需求。

无需购买,从绍林科技公司网站上下载安装,有计算机经验的朋友两三天就可以学会使用了。

上网一搜“绍林科技”就查到了。有不会安装的找网站上的联系电话找技术人员问一下就行了。不要错过一个好机会。

2. 公司员工信息管理系统

你如果是需要这种现成的软件的话,那么推荐你用蓝点的通用信息管理系统,这款软件能够由用户自定义管理对象和字段,用起来很方便灵活,操作也简单。

下面是官方的软件介绍: 这是一套各行业、各企事业单位都适用的信息管理系统,秉承蓝点软件一贯的易用特性,它可以整合管理任意的静态数据或动态信息,能以最简化的方式进行在线的录入、管理、查询和共享数据信息,是与ERP充分互补的理想的信息管理平台。 系统可运行在单机、局域网或互联网上,操作方式接近Windows的使用习惯,贴心的细节设计和时尚的Ajax风格,可带来堪称优雅的应用体验。

系统的信息管理功能完全基于用户的自定义,灵活、简约而应用无穷,可轻松构建出比定制软件更实用的自己想要的信息管理系统,并能多种应用无缝集成,作为企业的综合管理系统。 系统从不同角度为数据管理提供了强大支持,提供了文本、数字、单选或多选列表、图片、文件等10余种数据类型,以及缩略视图、表格视图、图表视图等多种数据展现方式,还可与Excel进行双向的数据交换。

在安全性方面,可灵活设置访问权限和保密级别,并进行局部或全部的数据备份和还原。 经过简单的设计,或导入预置或下载的模板,该系统可轻松实现诸如档案管理系统、人力资源管理系统、设备管理系统、客户管理系统、质量管理系统以及其它任何你需要的数据管理功能。

迹龚管夹攮蝗归伟害连 此外,系统还具有多数据库支持、多浏览器支持、多风格切换、模板及数据的导入导出、电子商务功能等,并可集成在现有的网站中。 软件的最新更新,及更多相关信息,请访问蓝点企业管理软件官方网站。

3. 求人员管理制度范本,请发到我的邮箱

星耀松木家具员工手册1、员工应认真学习、贯彻执行,维护公司声誉和形象2、公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神,形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针, 为公司的可持续发展而努力3、遵守国家法律、法规,遵守中心颁布的各项规章制度4、热爱公司,热爱本职工作,积极进取,努力钻研业务,与公司一同成长发展5、心胸坦荡,光明磊落,严以律己,宽厚待人,友爱互助,相互尊重6、工作时间严守工作岗位,专心工作,不串岗,不闲聊,需暂时离开时应与同事交代7、忠诚公司,服从领导,勤奋工作,言行要体现公司的良好形象8、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。

5、员工工作时间应按公司9、制度要求衣着整洁,举止大方,言语文明10、待客礼貌、热情周到,接听业务电话应注意礼仪,语言简明,重要电话要及时记录11、各种往来公文、信件等签收后,及时登记、保管、传阅,上级来文、来函及其他方面的重要信函及时整理、装订、归档12、办公文明,保持办公环境整洁有序,不要在办公区域进食或非吸烟区吸烟13、上班时间不得拨打私人电话及长时间接听私人电话14、员工应视公司的安全保卫工作为已任。

4. 最适合管理人员的管理软件是什么

Excel 是很实用,但是对一些管理人员来说,无法做到信息共享、随时查看企业的真实信息,无法做到工作流的流转情况,每天做着繁琐的低级劳动,忙的焦头烂额,为这样的事情真的很头疼 。

对于财务人员来说,在月底或是年终总结的时候,不能自动汇总、查询、自动填报, 忙的不可开交,很多人都会为之烦恼。其实也不用愁,《E立方管理平台》就可以帮你摆脱烦恼,他是以Excel 为操作界面,结合大型的数据库,不用写代码,就可以完成Excel 所不能做到的所有功能,比如说,利用表间公式自动汇总、查询、删除记录。填写好的表单可以利用工作流传递的方式传递给上一部门,省去了不少的力气,可以对角色里的人员设置查看权限,每一个表单都可以建立一个模板,利用数据规范设置下拉列表、自动填报功能,建立列表窗体等等一些功能。

用《E立方管理平台》只要会简单的Excel,不需要写一行代码就可以做出进销存,客户管理,办公软件系统,对” 管理人员 “ 、” 财务人员 “ 来说非常的适用。《E立方管理平台》可以自主,可以根据管理需求自行更改,不需要系统的维护,成本还低,风险低,减少出错率。这就是适合管理人员最好的管理软件。

5. 人事管理的七大模块分别是什么

企业人事管理系统,分为七大模块,包括基础模块、报表管理、考勤、人事、薪资、合同、培训的等模块。

从企业的人力资源规划开始,记录人事信息、考勤、培训、薪资和福利、离职等与员工个人相关的信息,将企业内员工的信息统一地管理起来,完整地记载员工从入职开始到离职整个周期的薪资、福利、岗位变迁、绩效等历史信息。可全面的管理人力资源数据和薪资数据,并且设有灵活的报表生成功能和分析功能,使得人力资源管理人员可以从繁琐的日常工作中解脱出来。

基础资料此模块是是整个系统核心所在,是最基本的模块。可完成机构的规划和设计,同时还能完成机构的撤消、合并和划转,满足企业机构调整的需要。

可以实现指标管理、代码管理、系统构建、用户权限管理、日志管理等系统管理功能。系统预置近百个国家标准人事、人力资源管理指标集,包含近千个指标项。

用户也可以根据业务的实际需要灵活定置指标集和代码,设置其相互的层次关系,也提供对其增加、修改、删除等编辑维护功能。可以对人员、机构、职务数据库根据实际业务需要灵活定制使用的指标项及其显示顺序。

提供按组、按角色、按权限、按用户设置权限的功能。提供日志管理功能,可以方便查看各用户的操作记录,增加系统安全性。

提供数据备份和恢复功能。 2、报表管理报表绘制功能模块为用户提供了灵活的制表功能,用户可以根据需要绘制出单位常用的各类报表。

设计器提供了图形化SQL编辑手段,让复杂SQL的编写成为一件轻松的事情,设计者只需在报表设计器中拖、拽、在下拉框中点击选择,就能够轻松完成SQL的编写。不仅帮助设计者提高了工作效率,同时也保障了工作的准确性。

利用设计器提供的样式控件,可以快速设计出如下形式的报表:自动列表、多层嵌套子报表、多层树型报表(可收展)、主从报表、交叉报表、分组报表、图形报表、分栏报表、各类封闭式报表、票据套打报表等。 3、考勤管理可非常灵活的设置考勤参数,根据考勤数据和考勤规则自动计算考勤工资;根据考勤数据,自动核定迟到、早退或旷工等员工出勤状况,统计员工的出勤数据,并可查询员工出勤明细;考勤统计数据自动转入薪资模块,计算相应的薪资加 / 减项;提供标准的考勤机接口或专用考勤机接口的定制,可将考勤机的数据读入考勤系统,操所方便。

省时省力;可灵活的设置各部门的考勤班次,可设置灵活班;具有功能强大的查询系统,可查询请假记录、补卡、加班、员工考勤、部门考勤等。 4、人事信息可根据企业需要增加、修改员工信息管理指标项,实现对人员信息全面、准确的管理。

提供对在职员工、解聘员工、离退员工等的档案管理功能,并可根据企业的实际情况增加、修改人员类别,如临时工、下岗人员等。可保存、查询、浏览人员的多媒体信息,如照片、录像、声音、考核材料、证书复印件等,实现人员信息的立体化管理。

跟踪记录员工从入职到离职全过程的历史记录,包括职位变动、奖惩情况、学习经历、工作经历、培训经历等。提供强大的查询分析和统计功能,为人力资源优化配置提供依据。

可灵活定义各种员工登记表和花名册,实现输出形式的个性化和多样化。可利用报警功能实现员工生日、转正、培训、退休、反聘等自动提醒 5、薪资管理可建立符合本企业需要的工资结构体系。

可以灵活定义工资类别、计算公式和工资标准等。当员工入职、转正、转岗、升职时,系统可自动完成工资调整业务,并自动记录员工的历次工资变动情况。

可方便的导入不同考勤机数据、奖金等,也可将工资数据输出为EXCEL、DBF、HTML等常见格式。能基于上月数据进行下月工资计算,只需对变化部分进行调整。

提供中、英文函数,使得稍具计算机知识的用户都可以方便自如的定义各种复杂的计算公式。能满足现代企业周薪、年薪、计件工资、计时工资等需求。

提供工资分析功能,可按部门、岗位、级别、档次等分析各类工资项目的总额、比例、平均值、最高值、最低值等;提供历史工资分析功能,能以多种形式进行工资增幅的比较分析。工资项目的计算可直接引用系统内其他模块的数据,能够方便地与外部系统和银行等进行数据传递。

可定制和输出各类员工薪资单,也可邮件群发或发布到网上供员工查询。 6、合同管理可完成劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等工作。

可灵活设置合同管理中的报警条件,如合同到期、试用到期等。系统可自动列出符合条件的人员,批量打印合同续签(或解除)通知书。

7、培训管理提供对培训机构、培训老师、培训教材、培训课程等培训资源管理。部门、员工可以通过网络提交培训需求。

根据企业规划和需求制定培训计划。提供培训活动安排,通过网络报请领导审批,提供培训信息发布功能。

员工可以通过网络浏览培训信息。提供培训归档功能。

提供培训模板功能,用户可将常用培训形成培训模板,以便对日常培训快速实施。

6. 人力资源管理系统中需要实现哪些基本功能模块

人力资源管理系统比较好用的一款是一格网,有八大核心功能,一站式解决人事问题,轻松高效。

主要功能模块有:

一、人员组织

员工管理:处理员工入职,转正,调动,离职、合同等人事变动,可以提前设置生效日期

组织架构:创建公司的组织架构,明确部门及层级,可以按照部门分配权限

员工花名册:记录了所有员工的详细信息,支持批量导入,高效管理员工信息

二、考勤打卡

考勤方式:支持GPS、wifi、考勤机三种打卡方式,企业可根据实际情况选择

排班规则:支持每人每天不同班次的排班方式,其他包括弹性工作时间、员工补打卡等

薪酬联动:未归档考勤可在后台手动处理异常,归档后不能修改,可用于薪酬计算

三、流程审批

流程设置:所有的功能都有流程,节点可扩展至20个,没有什么复杂的流程不可能

权限角色:通过设置角色可以实现在同样的流程下,不同的流程走到不同部门审批人那里

消息到达:当审批流到达时,系统将下行系统消息、邮件、短信给审批人,加快处理速度

四、薪酬核算

账套模板:HR可以根据不同的帐套使用不同的薪酬模板,每个薪酬项目的属性可自定义

科学算法:严谨科学的计算方法,确保您不会遗漏任何核算环节,一次使用将大大简化未来的核算工作

发工资条:核算完成或导入的工资将在员工APP上显示,便于员工自查

五、社保代缴

自动计算:后台有最新的地方社保公积金比例,您只需导入基数系统自动生成缴纳金额

薪酬关联:您维护的社保数据将在薪酬计算时被使用,只需确认不用重复导入

社保代缴:算好的社保数据可以提交代缴服务,40元/人/月,价格透明公道

六、人事报表

人力成本分析:提供以部门为维度,以月为单位分析人力成本,帮助企业有效控制预算

员工流动分析:可以天为单位查看公司员工的在/离职人数,了解企业招聘和人员留任情况

七、公告通知

发送范围:可根据内容只发布到相关部门,可同时发送邮件/短信,保证消息必达

时效性:您可以将制度类公告设置为永久可见,即使新加入公司的员工也能看到历史的公告

H5编辑器:系统提供强大的图文编辑器,可以让您的公告也丰富多彩,提升员工体验

八、福利商城

福利自选:提供多种企业最需要的员工福利,如商业保险,体检等,可放心采购

价格优势:零星采购也能享受团购价,没有中间商赚差价,每一次采购都是和数百中小企业的众筹

积分兑换(即将上线):员工在使用平台的时候可以积累积分,当积分积累到一定数量的时候即可兑换平台商品

7. 人事管理系统,有什么功能,求推荐

人事招聘管理系统即HRM,是方便HR们招聘信息发布、管理招聘信息以及招聘整个过程管理。

1.方便不同招

聘网站间的切换 可以不用再重复的对各大招聘网站进行登录、设置搜索条件、发布/修改职位信息、切换、退出的操作,节省了很多时间 2.更充分利用招聘网站的简历资源 统一进行关键字/搜索器/搜索条件的设置后,充分利用了各大招聘网站的简历优势,也避免了长时间对某一网站的闲置,能够检索到更多符合要求的简历 3.简化待选简历的审核流程 进过初选的简历,在不需要下载的情况下,一键式可以发送给相关面试官审核。不用像我之前那样一份份的复制粘贴了,而且邮件还有自动合并功能,同一页面中的多份待审核简历会合并到同一份邮件中进行发送 4.邮件自动发送 可以通过软件直接发送面试通知给应聘者和面试官,自动生成的邮件模板省去很多重复性的文字输入 5.明确面试安排 面试安排会在软件首页中的待处理简历页面进行提示,不用再额外做一张面试安排的时间表了 6.简化面试准备工作 可以在软件中对应聘者的简历进行编辑和打印的操作,面试评价也有很方便的接口进行输入、保存和修改

深圳这阵很火的,三茅招聘管理软件,我刚使用,效果还不错!

8. 急求人力资源管理系统需求、设计 完整项目

璐华RuvarHRM人力资源管理系统解决方案---广州璐华科技有限公司RuvarHRM人力资源管理系统,汇集了众多成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验,以先进的信息技术,实现对企业人力资源信息的高度集成化管理,是适合中国企业使用的人力资源管理解决方案,为现代企业的成长与发展提供了先进、科学、务实的人力资源管理模式。

RuvarHRM采用基于IE浏览器的 B/S 结构,以人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核、报表中心为核心功能模块,是企业领导、HR经理和员工全员参与的,可多层次管理的集团版eHR系统。1.岗位规划建立规范化的岗位管理,管理机构、岗位变动,部门合并等工作,实现岗位信息方便快捷的统计与查询。

机构管理:建立机构管理,可以为每个机构设置根机构(公司)与子机构(部门),每一个机构可以定编人数;每一个部门可以定编人数,可以看到每一部门在岗的人数与超编的人数;根机构或子机构之间可以进行顺序调整。岗位管理:建立岗位(职务)管理,如岗位设置,岗位定编(为每一位岗位设定计划人数);岗位删除的时候,如果岗位里还有人员,则删除不了,必须确认岗位里没有任何人员才能删除该岗位。

岗位查询:提供方便快捷的查询,可以根据不同条件查询到详细的岗位信息,可以设置每页显示信息的条数,可以跳转页数,同时可以以Excel文件格式导出查到的数据。部门合并: 可以实现机构、部门的合拼,避免批量员工信息要重新输入,但是该操作是不可逆的,操作时要谨慎。

基础设置:可以增加一些有必要用到的岗位类别,或删除一些没有必要用的岗位类别。2、人员管理建立人员信息档案,管理各类人员基本信息和变动信息,实现人员信息方便快捷的统计和查询,完成各类人员管理台帐。

在职人员管理:管理完整的人员档案信息;支持快速简单与复杂条件的查询筛选;并可将查询结果生成Excel报表存至报表中心供领导查询或直接导出成Excel文件;支持批量更新人员信息,可进行人员转正,人员奖赏记录等管理;人员年龄与出生年月可以自动根据身份证号计算出来。人员档案自动连接员工从进入单位到离职全过程的历史记录,包括薪资变动、部门变动、职位变动、奖惩情况、培训记录、合同记录、社保记录、绩效考核、用品领取记录等,还可以根据需要自定义字段或信息子集。

离职管理:对在职人员进行离职(离职步骤:离职申请-离职审核-待离职-正式离职);管理已离职的人员档案,支持简单与复杂的查询,可以将这些信息生成报表或直接导出成Excel文件;对重新进入单位员工可以直接“复职”,避免重复输入档案资料,人员复职后在人员异动信息那里有复职记录。异动管理:管理员工在单位的异动情况,包含岗位变动(不同部门不同职位的变动,可以实现单个人的变动也可以实现集体变动)、工资变动等,并可将这些信息生成相关报表或直接导出成Excel文件。

档案导入:管理人员信息档案的导入,可以导入文件格式付合系统要求的Excel文件(人员信息),而且可以根据需要自定义增加与减少某些字段。子集例表:管理新增子集信息,这里显示详细的新增子集信息,支持简单与复杂的查询,查询到的信息可以以Excel表形式导出。

统计报表:系统可通过设定条件自动生成多种统计、分析报表。如:人员档案、人员结构、人员流动、部门分类统计、部门人数统计、年龄分析、本月人员流动统计等。

基础设置:管理字段自定义、子集自定义;对人员档案列表重新设定排序;设定试用期员工转正提醒、证照到期提醒、人员退休提醒;自定义员工履历表打印格式;定义统计报表;设置工龄计算方式;设置其他参数的值,如婚姻状况、籍贯、民族、学历等。3、考勤管理管理考勤信息,设定考勤班次,建立员工考勤排班,录入(或导入)考勤数据,根据考勤排班自动计算员工考勤结果,生成考勤统计报表,并为薪资计算提供相关数据。

排班管理:管理设定班次,每个班次允许最多3个班段(两个正常班段及一个加班班段),每个班段可以有不同的迟到计算方法;支持按部门排班,按个人调班。考勤管理:管理打卡记录信息,可以录入(或导入)打卡记录信息,导入的考勤数据可以有两种文件格式:TXT格式的文件与EXCEL格式的文件;生成考勤明细,对漏打卡情况可补等打卡数据。

请假管理: 登记、审核员工请假信息,可按多种条件查询请假记录。加班管理:登记、审核员工加班信息,可按多种条件查询请假记录。

出差管理:登记、审核员工出差信息,可按多种条件查询请假记录。考勤统计:根据出勤明细等数据,对考勤、请假、加班情况进行分类统计,统计结果可以作为薪资计算引用。

统计报表:通过设定条件,动态生成需要的打卡记录报表、请假记录报表、加班记录报表、出差报表等。基础设置:定义考勤规则,定义哪些人是否需要考勤,导入设置(导入打卡数据),考勤卡号设置,定义出差、休假、请假、假期、加班类别,节假日设定。

4、薪资管理管理薪资信息,完成对各类人员工资的工资帐套维护。

9. 求推荐个档案管理系统,

入职自动化

自定义入职流程,一键导入待入职人员信息

实时监测待入职人员状态,入职信息在线协同处理

全方位掌控员工动态

移动化管理,整合数据,为人事管理工作和企业风险

300人以上企业实测,4人半天到5分钟的效率提升

人力资源实时盘点

自定义员工档案模板,实现员工档案分类

云存储、自动化更新

待办事项

待入职、转正、合同到期等及时提醒

让人事管理更流畅,更高效

慧人力